Qu'est-ce que la fragilité blanche ? Plus 5 étapes clés pour le surmonter

La fragilité blanche fait référence à la défensive, au déni et à l'invalidation qui caractérisent les réponses de certaines personnes blanches à la mention du racisme.

Par exemple:

• Un ami dit: "Hé, ça sonnait un peu raciste."
• Votre colocataire explique pourquoi les Blancs portant des locs comptent commeappropriation culturelle.
• Votre professeur, une femme noire, partage les difficultés qu'elle a rencontrées pour obtenir son diplôme et trouver un poste d'enseignante.

Même une accusation indirecte de racisme pourrait vous laisser secoué et incompris.Vous pouvez exprimer ces sentiments en :

• insistant avec colère sur le fait que vous n'êtes pas raciste
• exigeant de savoir pourquoi "tout doit être une question de race"
• commencer une disputeou déformer les événements pour donner l'impression que l'autre personne a tort
• pleurs
• expliquant commentcoupable, vous vous sentez honteux ou triste
• ne rien dire
• changer de sujet ou partir

Ces expressions de fragilité ne sont pas exactement du racisme, mais elles sont toujours nuisibles.ils centrenttonsentiments et détourner l'attention des expériences vécues par les autres en matière de racisme.La fragilité blanche entrave les discussions productives et empêche un véritable apprentissage et une véritable croissance.En fin de compte, cela peut renforcer le racisme, qui cause des dommages profonds et durables.

Les conversations sur le racisme peuvent aller de tendues à extrêmement inconfortables, mais elles sont nécessaires pour devenir antiraciste.Les conseils ci-dessous offrent un point de départ pour surmonter cet inconfort et commencer à travailler vers un véritable allié

1. Reconnaissez-le quand il apparaît

Le professeur et consultant en diversité Robin DiAngelo a sensibilisé le public au concept de fragilité blanche en «Fragilité blanche : pourquoi il est si difficile pour les Blancs de parler de racisme.”

Elle le décrit comme une manifestation d'une supériorité blanche intériorisée, une méthode pour reprendre et maintenir le contrôle dans les discussions sur la race.

Imaginez ce scénario :

Au cours d'une conférence en classe, un camarade de classe noir souligne que le système éducatif américain est, à la base, une institution raciste."Les étudiants blancs ont un bond en avant sur le succès simplement en étant blancs", disent-ils, "mais être noir signifie faire face à plus d'obstacles à l'apprentissage.On perd des points dès le départ.

Les écoles ne sont pasraciste, vous n'êtes pas d'accord en silence.Une fois la ségrégation scolaire terminée, tous les élèves ont reçu les mêmes opportunités éducatives, n'est-ce pas ?S'ils ne saisissent pas ces opportunités, eh bien, les écoles ne sont pas à blâmer, n'est-ce pas ?

Nous reviendrons sur cet exemple plus tard, mais pour l'instant, concentrons-nous sur votre réaction émotionnelle.

Votre camarade de classe a laissé entendre que votre blancheur vous accorde des privilèges qu'ils n'ont pas - que vous bénéficiez d'un système oppressif.

Peut-être que ces faits ont déclenché des sentiments de déni, de défensive, d'agacement ou même de culpabilité.Pour accepter leurs paroles, vous devez déballer votre privilège et reconnaître les avantages du racisme pour vous, et c'est une pensée inconfortable.

Parce que vous pensez que tout le monde est égal et que la couleur de la peau n'a pas d'importance, vous avez du mal à envisager l'idée que vous pourriez être raciste ou bénéficier du racisme.

Donc, vous restez silencieux et attendez que le sujet change.

2. Comprendre d'où ça vient

La fragilité blanche découle, en grande partie, d'une compréhension incomplète du racisme, selon DiAngelo.

Beaucoup de gens bien intentionnésfaisconsidérez le racisme comme mauvais et mauvais - un mot à chuchoter à voix basse et à éviter à tout prix d'impliquer.Ils pourraient définir le racisme comme :

• déteste activement les personnes de couleur
• leur souhaiter (ou leur faire) du mal
• les considérant comme inférieurs

Mais le racisme va au-delà des pensées individuelles ou des sentiments de préjugés et de discrimination.Cela implique également :

• oppression systémique
• déni de ressources
• manque d'espaces sûrs
• l'inégalité des chances à l'école et au travail
• 
• Aux États-Unis, de nombreux Blancs ont une vision limitée du racisme.C'est compréhensible, compte tenu de la façon dont la plupart des étudiants américains blancs apprennent le racisme.

À l'école, nous en apprenons davantage sur le Dr Martin Luther King Jr., Rosa Parks, le Trail of Tears et la ségrégation scolaire.Nous découvrons les camps d'internement de la Seconde Guerre mondiale pour les Américains d'origine japonaise.Nous regardons "Mississippi Burning" et lisons "To Kill a Mockingbird" et nous nous sentons tristes, voire horrifiés.

Mais ensuite, nous regardons autour de la classe et voyons des camarades de classe avec des couleurs de peau différentes.Nous prenons cela comme une confirmation de progrès et sommes rassurés que « les choses vont tellement mieuxà présent.”(Bien sûr, le nombre deDes hommes noirs et autochtones tués par la policequ'il soit assez clair que les choses ne sont pas, en fait, tant mieux.)

Nous grandissons.Barack Obama est élu président – ​​deux fois – ce qui fait que certaines personnes se sentent comme les États-Unisne peut pasêtre raciste.Après tout, nous avions un président noir.

Pourtant, surmonter la fragilité blanche (réparer ces nœuds, pour ainsi dire) profite à tout le monde : il est indéniable que le racisme systémique aux États-Unis affecte principalement et le plus lourdement la vie des Noirs.santé et bien-être.Cela dit, tout le monde en ressent l'impact, comme l'explique Heather McGhee dans «La somme de nous : ce que les racismes coûtent à tout le monde et comment nous pouvons prospérer ensemble.”

3. Soyez prêt à accepter un certain inconfort

Il n'y a pas de honte à trouver que le racisme est un sujet difficile à aborder, surtout si vous n'y avez jamais passé beaucoup de temps à y penser auparavant.C'est un sujet profondément complexe et douloureux.

Si vous trouvez le racisme affligeant, cela témoigne de votre empathie.Pourtant, devenir antiraciste signifie parler de racisme et explorer vos propres privilèges et préjugés inconscients - même lorsque cela vous incite àémotions inconfortables et bouleversantes.

Passer de la fragilité blanche à un endroit où vous pouvez décentrer vos sentiments et avoir une conversation ouverte nécessite un peu d'auto-réflexion et de conscience de soi.

Une étape utile ?Prenez le temps de vous asseoir avec ces sentiments dès que vous en prenez conscience.

En d'autres termes, vous n'avez pas à attendre le feu de l'action, lorsqu'une situation est déjà devenue tendue.Il est souvent plus facile d'affronter des sentiments difficiles en privé, lorsque vous vous sentez calme plutôt que frustré et dépassé.

4. Pratiquez l'écoute active

Quand on parle de racisme, on ne sait pas toujours quoi dire.Mais vous n'avez pas besoin d'avoir un script parfait.

En fait, vous n'avez pas besoin de beaucoup plus que du respect, de l'humilité et de la volonté d'écouter et d'apprendre.Gardez à l'esprit que dans cette conversation particulière, écouter est la meilleure chose que vous puissiez faire.

Voici comment pratiquer l'écoute active.

Les Blancs n'ont jamais connu d'oppression systémique en raison de la couleur de leur peau.Ainsi, bien que vous puissiez certainement subir des préjugés, vous ne rencontrerez jamais de racisme.Peu importe ce que vous pensez savoir à ce sujet, en d'autres termes, vous n'aurez jamais une image complète.

Cela rend encore plus essentiel d'écouter les personnes de couleur et de centrer leurs voix.

Vous savez peut-être déjà que vous ne devriez pas vous attendre à ce que les personnes de couleur vous éduquent sur la race, et il est vrai que personne ne vous doit d'explication ou d'éducation.Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas avoir de discussions significatives avec des personnes désireuses de partager leurs expériences et leurs points de vue.

Revenons à cet exemple de scénario une fois de plus : et si vous aviez dit : « Je n'ai jamais réalisé cela.Pourrions-nous en parler davantage ? »

Cela aurait pu déclencher une discussion intéressante – une discussion au cours de laquelle vous, et nombre de vos camarades de classe, avez acquis des connaissances.

5. Savoir quand s'excuser

Supposons que votre colocataire raconte que sa grand-mère a été forcée de fréquenter un pensionnat indien américain.

Pleurer et s'excuser pour "tout ce que les Blancs vous ont fait" peut ne pas conduire à une conversation productive, car votre détresse éclipse efficacement sa douleur.

À d'autres moments, cependant, des excuses sincères ont de la valeur.

Peut-être que vous demandez à voir son "costume tribal" et elle vous dit à quel point c'est offensant.

Vous pourriez dire : « Je suis vraiment désolé.Je ne sais pas comment ça s'appelle, mais j'aimerais en savoir plus sur votre culture, si vous êtes prêt à partager.

Chaque fois que quelqu'un – en particulier une personne de couleur – dit « c'est raciste », il est sage de prendre ses paroles au pied de la lettre et de s'excuser.

Même si vous ne vouliez pas dire de mal, l'impact de vos paroles peut facilementpasser outre l'intention.Admettre que vous avez fait une erreur peut ne pas sembler agréable, mais cela peut faire beaucoup pour promouvoir des conversations authentiques et ouvertes.